为客户贡献理想价值,共同创建高的生活素质,并表率和回馈于社会”,是皇冠最新网站的核心价值观。运用通信领域专业经验,帮助不同地区的人们平等、自由地接入到信息社会,消除数字鸿沟,创造最佳的社会、经济和环境效益。自成立以来,皇冠最新网站始终秉持这一理念,致力于与员工、客户、供应商及全社会一道共同成长、和谐共赢。
2022年,在EcoVadis全球性企业社会责任(CSR)评估中,皇冠最新网站荣获“银牌”评级。
京信接受、支持并在公司影响范围内执行人权、劳工标准、环境与反腐败的十项原则:
人权
原则1:尊重和维护国际公认的各项人权。
原则2:绝不参与任何漠视与践踏人权的行为。
劳工标准
原则3:维护结社自由,并承认劳资集体谈判的权利。
原则4:彻底消除各种形式的强迫劳动。
原则5:有效废除童工制。
原则6:杜绝任何在用工与行业方面的歧视行为 。
环境
原则7:应对环境挑战未雨绸缪。
原则8:主动增加对环保所承担的责任。
原则9:鼓励无害环境技术的发展与推广。
反腐败
原则10:反对各种形式的贪污,包括勒索和行贿受贿
京信持续关注、投入实施全球契约十项原则。将倡导价值链上的合作伙伴,共同遵守全球契约原则。
公司在2005年开展RoHS体系的建设工作,从产品研发设计、采购和供应商管理、来料检验、生产制程控制、运输仓储建立流程规范进行RoHS管控,并购置RoHS分析仪,对来料进行六种有毒有害物质含量进行检验。自2006年7月1日起,公司销往欧盟的产品全部满足欧盟RoHS(Restriction of Hazardous Substances in electrical and electronic equipment) 的要求。从2007年3月1日起,京信生产的产品全部满足中国《电子信息产品污染控制管理办法》的要求。
碳中和
实现绿色、低碳发展是国家层面的顶层设计,是国家经济长期健康、可持续发展的必要条件。皇冠最新网站关注政府间气候变化专门委员会(IPCC)关于1.5 C目标的倡议及后续版本变更,承诺遵守1.5 C目标,2030年实现温室气体排放总量减半目标。皇冠最新网站将采取有力的措施,持续将绿色、低碳发展理念融入到产品设计、运营管理的各个环节;与此同时,与合作伙伴、客户和供应商一起寻求可持续发展的绿色、低碳的经营环境。
提倡环保设计理念
皇冠最新网站提倡环保设计理念,通过技术革新,减少设备使用材料的数量,减轻设备重量;提高设备集成度,优选并采用高效率的电源,降低设备功耗;并在新产品中进行数字技术推广、芯片集成度提升、结构工艺改进、功放效率提升、动态电源管理、软件节能控制开关等技术降低设备能耗。提高产品本身的运行效率,从而实现节能降耗,并根据报废电子电气设备指令(Waste Electrical and Electronic Equipment, WEEE)制定了严格的流程;减少不必要的产品外形设计与材料,减少过度包装,提高产品的可回收和可再利用率。
可持续能源利用
包括太阳能、风能等在内的新能源的引入,是减少碳排放最直接的方法。选择无排放能源、低排放能源是企业减少碳排放的最有效途径。皇冠最新网站新能源解决方案聚焦节能减排需求,将绿色环保理念和持续降低运营成本的要求融入站点产品的设计之中,并可根据客户的个性化需求及当地的自然条件进行量身定制。
资源节约
公司注重产品的环保节能,进行环保可降解包装设计,减少不必要的包装,
调整产品出厂标准配置,并取消纸质说明书。为降低木材消耗,我们全面推广可再生包装材料的应用,通过建立和完善有效回收系统,延长包转制品的生命周期。
公司也重视生产、办公环境的环保节能。在公司范围内,大力倡导无纸化办公,行政审批和相关业务流程实现电子化。同时为实现生产、办公活动环境影响最小化,公司颁布《资源、能源消耗管理程序》,并制定能耗指标进行考核,不断降低每千万产值的能耗值。
核查报告(证书)及声明
(1)企业温室气体核查报告 下载附件
(2)企业温室气体核查声明
(3)单极化全向吸顶天线产品碳足迹核查报告 下载附件
(4)单极化全向吸顶天线产品碳足迹认证证书 下载附件
管理人员领导力提升培训:针对管理人员举办一系列管理培训,通过结构化的课程和相配套的强化训练,造不断学习的文化氛围,加强管理人员的自我管理能力,同时更好地激励和保留优秀的经理人。
完善的在职培训计划:针对不同工作岗位的需求,为在职的各类员工提供了多种个性化的培训方案,涉及基本技能、管理能力、专业课程等方面;搭建“京彩课堂”线上及线下的学习平台,主打集团内部讲师品牌课程,引入外部通用类课程,同时将培训融入生活,关注员工关心的问题。
合理的员工成长通道:公司实施“双轨制职业发展通道”,为管理及技术人才设立行政管理职务和专业技术职务两条平等的职业发展道路,员工可根据自身的能力特征和职业兴趣,选择最适合自己发展的通道,做到人尽其才。
职业健康与安全
通过建立职业健康安全多种措施确保员工的健康与安全。主要包括作业环境管理、特种设备管理、职业健康管理、事故管理、应急和响应管理、宣传与培训、管理评审与持续改进等,最大限度减少伤害、事故、污染物等,保证员工职业健康与安全。同时,公司定期组织员工进行职业安全培训。
员工保障
公司组建了工会组织,工会在维护员工权益开展了大量工作,如每年为全体员工提供全面的体检,建立了综合福利保障保险体系。同时积极开展文体活动,如拨款支持各部门开展定期的体育活动,组织参加年度旅游和户外拓展活动等。
公司全面履行和实施《劳动合同法》、《就业促进法》等国家及地方法律法规,与员工依法规范全面签订劳动合同;为及时参加规定的各类社会保险等。公司多次荣获“劳动关系和谐企业区级AAA级企业”、 “广州市劳动关系和谐AAA级企业”等荣誉称号。
2020年,在抗击新冠肺炎的特殊时期,京信网络充分发挥无线通信网络领域专业优势,组织专项团队,为武汉体育中心训练馆、武汉武钢体育中心方舱医院、广东及江苏等地的防疫救治定点医院权利支撑应急无线网络建设及疫区重点区域通信服务保障,快速满足了患者及医护人员的优质通信需求,打通了救治患者生命的关键信息通道。
捐资助教
近几年,皇冠最新网站在涉及教育、救灾等领域进行多次捐助,如向联合国儿童基金会、广东省慈善总会、草根助学等进行捐款,用于贫困地区儿童教育及教育设施的建设; 向北京邮电大学教育基金会等进行捐赠,以鼓励和支持发展通信教育事业。
服务民生
皇冠最新网站积极响应国家的“村村通工程”全力支持农村通信基础设施建设,服务民生。以及响应国家关于植树造林的号召,组织员工植树造林等。
履行责任 依法纳税
公司历年来依法纳税,承担企业公民应尽的责任,多荣获诚信纳税大户、A级纳税人、“纳税百强”等称号。
“冲突矿物”是指锡、钽、钨、金等原产于刚果民主共和国及其周边国家的矿物,这些矿物的销售可能为这些国家持续的武装冲突提供了财力支持。京信高度重视冲突矿物问题,并采取行动处理这一问题。
冲突矿物问题在电子和其他产业受到广泛关注,这一问题极其复杂,需要企业、政府和非政府组织的承诺和合作才能解决。京信不采购也不支持使用冲突矿物。京信要求所有供应商不得采购冲突矿物,京信还要求供应商将这一要求延伸到下级供应商。
京信支持通过行业合作来处理供应链社会责任问题,我们将持续参与“冲突矿物”调查活动,与客户和供应商一起寻求可持续的解决方案来处理冲突矿物问题。